Recursos Humanos

Está claro que el mercado laboral es cambiante, que tenemos que estar actualizándonos y formándonos para poder tener oportunidades y estar a la altura de lo que se está demandando. Pero, ¿somos conscientes de la formación que estamos recibiendo para poder “estar a la altura” de las necesidades del mercado laboral? 

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Durante el transcurso de toda carrera laboral, notarás que todas las instituciones y organizaciones de las que serás partícipe tienen (sin importar sus actividades y su similitud de operaciones con su competencia) sus propios procesos, formas de actuar ante distintas situaciones, y todo va caracterizado por la figura que encabeza la pirámide jerárquica.

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SIEMPRE EXISTE EL DILEMA SI EL LIDER NACE O SE HACE. CREO QUE LOS GRANDES PERSONAJES DE LA HISOTRIA TUVIERON UN DNA ESPECIAL, QUE LOS HIZO DIFERENTES A RESTO DE LAS PERSONAS. SIN DUDA ALGUNA, APRENDIERON DE OTROS EN EL LARGO CAMINO DE LA VIDA, YA QUE EL LIDERAZGO SE GESTA POR IMITACIÓN PRINCIPALMENTE.  

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Me llama poderosamente la atención que el mundo de los RRHH utilice el término “retener” para conseguir que las personas, que ellos consideran de mayor valor, se queden en la empresa.

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Si creamos un ambiente positivo en el trabajo, seremos mejores personas

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Hace unas semanas, estando de viaje de trabajo en Colombia, un gran amigo y colega me regaló algo que me hizo mucha ilusión, un pegatina (sticker) de una oveja negra para que la pegase en la parte trasera de mi teléfono.

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Sin ningún tipo de duda la formación es un mecanismo de motivación que genera compromiso y sentimiento de permanencia dentro de las empresas. 

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“Te reciben según te presentas. Te despiden según te comportas”                      

(Francisco de Quevedo).

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Los ambientes de trabajo se van adaptando a un mundo mixto en el que todas las personas exigen un respeto y unas normas de convivencia mínimas y en el que todos procuran crear equipos cohesionados. ¿Seguro?

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