Recursos Humanos

Las emociones surgen como reacción a un hecho de carácter externo o interno y generan sentimientos que producen en nosotros mecanismos comunicativos que afectan directamente a las acciones y pensamientos de las personas tanto en el entorno personal como en el laboral.

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La cuestión relativa a la relación entre empresa y universidad no está resuelta. Es un asunto que, de tiempo en tiempo, vuelve a las portadas de los medios y a los análisis de los expertos. No en vano, la universidad representa un instrumento fundamental para el progreso de las sociedades. Es un asunto que interesa a todos.

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LAS RAZONES PARA DEJAR UN EMPLEO SON POR FACTORES EXTERNOS E INTERNOS, SIENDO ESTOS ÚLTIMOS LO QUE DEBE SOLUCIONAR EL LÍDER.

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Esta fue la primera pregunta que me hicieron, hace ya unos cuantos años, mi primer día de trabajo después de terminar mis estudios en la universidad. 

La verdad es que no recuerdo muy bien qué conteste, pero te puedo asegurar que la respuesta no fue demasiado convincente porque, realmente, aún no lo tengo demasiado claro.

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“Todos somos necesarios, pero nadie es indispensable” (Anónimo)

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Una de las grandes preocupaciones dentro de la gestión de equipos de trabajo, es la recompensa de los trabajadores que conforman el mismo. Cuando escuchamos la palabra “recompensa”, automáticamente dirigimos el pensamiento al factor económico. 

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La normalidad es una ilusión; lo que es normal para una araña es el caos para una mosca”. Morticia Addams, personaje de “La familia Addams”

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Llegadas estas fechas seguro que la mayoría de nosotros tenemos marcado en la agenda algún día con una comida o cena de empresa; no obstante ¿crees que siempre es conveniente que se celebren?

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En cualquier organización existen personas que en lugar de realizar su trabajo dedican su tiempo y esfuerzos a actividades dañinas para las personas que la rodean y para la propia organización. Hay varios tipos de personas tóxicas y sobrevivir a ellas puede resultar un calvario.

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