Recursos Humanos

Queridos Jefes Malos:

Me dirijo a vosotros con la esperanza de que alguna de estas líneas os pueda servir de algo. 

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El pasado 16 de Marzo, tuve el placer de asistir a una enriquecedora ponencia dada por las medallistas olímpicas Mercedes Chilla y Begoña García denominada “Supera tus Límites” donde hablaron de su experiencia como emprendedoras en el mundo empresarial y de cómo les sirvieron los valores adquiridos en el deporte a la hora de iniciar su etapa empresarial.

Durante las dos horas de ponencia, sin darse cuenta, pusieron sobre la mesa muchas cuestiones que serían “denunciables” si la Sociedad o el Mundo en el que vivimos tuviese un mínimo de ética y moral.

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ES CLAVE PARA LOS EMPLEADORES GARANTIZAR LA EXITOSA TRANSICIÓN QUE VIVE EL NUEVO EMPLEADO A SU NUEVO ROL EN LA ORGANIZACIÓN

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KFC LANZA SU PROPIO PORTAL DE EMPLEO A TRAVÉS DE TRABAJANDO.ES

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La Transformación Digital es clave para el desarrollo de un negocio y por ello, los Departamentos de Recursos Humanos tienen que actuar para ser el hilo conductor de sus trabajadores.

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Cuando se realiza un proceso de selección se pueden cometer ciertos errores que hacen perder la objetividad al proceso. Conocer los errores que pueden suceder para poder evitarlos es el primer paso.

A continuación os presento una breve descripción de algunos de los más frecuentes:

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Vivimos en la actualidad inmersos en la 4ª Revolución Industrial o también llamada la Transformación Digital

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Inquietudes que van más allá de las preocupaciones de un presente confuso y un futuro incierto. Inquietudes que empujan a buscar y a hacer algo más, en otro sentido, sirviendo a los demás.

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“Lo que es real, no es la forma externa, sino la esencia de las cosas” (Constantin Brancusi) .

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Ruteando con Sara-El mundo Freelance

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Buenas Prácticas Ruteras