Recursos Humanos

En cualquier organización existen personas que en lugar de realizar su trabajo dedican su tiempo y esfuerzos a actividades dañinas para las personas que la rodean y para la propia organización. Hay varios tipos de personas tóxicas y sobrevivir a ellas puede resultar un calvario.

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En cualquier organización existen personas que en lugar de realizar su trabajo dedican su tiempo y esfuerzos a actividades dañinas para las personas que la rodean y para la propia organización. Hay varios tipos de personas tóxicas y sobrevivir a ellas puede resultar un calvario.

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La inseguridad es una característica de ciertos tipos de personalidad que consiste en experimentar un miedo constante a no ser válido para sí mismo. 

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“Si tenemos los ojos al frente es porque importa mas mirar hacia delante que hacia atrás”. 

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Muchas veces, la solución que buscamos puede tener una forma sencilla, aunque parezca difícil de conseguir.

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Uno de los requisitos por excelencia a la hora de buscar un trabajo es la experiencia. La mayor parte de los empleos que se ofertan requieren tener experiencia en puesto similar de uno o varios años.

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Cuando se producen muchas bajas voluntarias dentro de un departamento o de una misma empresa, ¿será que algo falla en la organización?

Hay estudios que dicen que para los trabajadores el salario no es tan importante, si el trabajador no se siente valorado por la empresa, da igual la compensación económica.

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Internet se ha convertido en nuestra vía habitual de adquirir conocimiento y de comunicarnos. ¿Quién no ha hecho una consulta en Google? ¿Quién no tiene un perfil en Facebook o envía whatsapps para relacionarse con los demás?

Internet ha revolucionado en nuestras vidas y ello ha derivado en la transformación digital, tanto para personas como para empresas.

En este nuevo contexto incluso la definición de analfabeto se ha cambiado.

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“La mayoría de las personas gastan más tiempo y energías en hablar de los problemas que en afrontarlos.” Henry Ford

Es muy posible que todos los equipos de trabajo, entidades y organizaciones pasen por dificultades en algún momento y que no cuenten con los recursos necesarios para afrontarlos o que simplemente no sepan por deben empezar. Saber detectar estos problemas a tiempo, evita que el problema se enquiste o que se dificulte su solución.  

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