Empleo

Una de las cosas que más sorprendió a las personas con las que estoy trabajando ahora es cuando un día les pregunté ¿Alguna vez habéis empatizado con un seleccionador de RRHH?

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Hola Ruter@,

Parece mentira que en este tiempo en el todos hablamos de la importancia del talento, la marca personal, los embajadores de marca de la empresa, etc., una gran mayoría de seleccionadores de personal continúen realizando procesos de contratación de forma poco respetuosa hacia el candidato.

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Son segundos los que tienes en un proceso de selección para enamorar a un reclutador, no los desperdicies. En un entorno laboral tan competitivo en el que marcar la diferencia es una carrera de fondo, hay ciertos aspectos fundamentales a tener en cuenta en la elaboración de nuestro curriculum. La gran ventaja es que podemos contar con herramientas que nos ayudarán a diseñarlo de forma personalizada, creativa y sin que nos falte detalle. 

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Un despacho para la esperanza, una orientación oportuna y una nueva piedra en el camino. El concienzudo buscador de empleo, adaptándose a los medios a marchas forzadas e innovando, le enseña su nueva creación a su guía espiritual, un profesional de la búsqueda de empleo que, supuestamente, le va marcando los pasos en la selva del desaliento.

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Un enfoque real y práctico, así es como una asistente (gracias Irene Espiñeira) a la Primera Feria de Empleo de Avilés, definió el taller que impartí con Talento Corporativo y creedme que es el mejor cumplido que podía recibir en estos tiempos de saturación y de falta de criterio, frente a la cantidad de información que recibimos en forma de tips, reglas, listas o must have en la búsqueda de empleo. 

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Podríamos definir el “elevator pitch” como una técnica que se utiliza mayormente para presentar un proyecto, una idea de negocio, etc. con el fin de buscar financiación o inversores. Es por tanto una técnica utilizada mayormente cuando hablamos de emprendimiento.

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Hoy quiero plantear una reflexión sobre el grado de eficacia de las formaciones que se están llevando a cabo para desempleados (el término “parados” no me parece coherente con la realidad de la mayoría de personas que buscan trabajo).

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Me apasiona compartir mis vivencias, experiencias, anécdotas sobre emprendimiento, superación y qué es para mí la marca personal, pero hay quien quiere dejar una huella positiva, transmitir una imagen agradable, de servicio y de trabajo bien hecho, mostrar su autenticidad y su forma diferente y única de hacer las cosas pero es posible que no lo hayan tenido o no lo tengan tan fácil y su huella sea `una mierda’.

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El curriculum perfecto es aquel que me abre las puertas al proceso de selección del puesto para el que he enviado mi candidatura. 

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