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Un artículo de Martha Laboissiere, experta senior de la oficina de McKinsey en San Francisco y Mona Mourshed, socio senior de la oficina de Washington, DC aborda de forma muy sugerente el tema de la “brecha de las capacidades” en Estados Unidos.

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Lo primero son los empleados, o mejor dicho, los empleados cuya visión sea la misma que la de la  compañía.

 

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¿A quién no le da miedo salir de su zona de confort? ¿Quién prefiere quedarse en ella? ¿Es bueno estar en la zona de confort, es malo…?

 

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¡Qué bonito es estar enamorado! Esa  serie de emociones y sentimientos saliendo a flote, ese estado de felicidad incondicional que te hace estar en una nube, esas ganas de hacer muchas cosas… ¿Verdad?

 

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Inicié mi andadura como psicóloga organizacional en el año 1992 haciendo las prácticas de último año de licenciatura en una gran empresa por espacio de seis meses, donde al final permanecí casi dos años.  

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Vivimos en una etapa donde el término integración se utiliza con relativa frecuencia sin ser verdaderamente conscientes del significado de dicha palabra.

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Esos días en los que mandarías a la mismísima mierda todo lo que te rodea, son en los que se hace irremediablemente necesario tirar de la caja de recuerdos, donde guardas aquello en lo que pusiste la etiqueta “para rescatar en los días malos”.

 

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Cualquier trabajo que desarrollemos en nuestra vida, va a requerir de una formación más o menos compleja para poder desarrollarlo de forma eficiente.

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En días recientes volví a tropezar con la película “El Show de Truman”, que protagoniza el comediante Jim Carrey, en primera instancia porque mi amigo en la distancia Manuel Calle saluda como él en un par de grupos de whatsapp de los que formamos parte y luego, porque también vi parte de la película esta semana que recién pasó.

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