Horacio González
Me dedico a proveer asesoría profesional para la implementación de prácticas exitosas que enriquezcan los procesos de gestión de talento humano
Ubicación: Monterrey, Nuevo León, México
Profesión: Licenciado en Administración de Empresas y Máster en Derecho Laboral por la Universidad Autónoma de Nuevo León
Servicios propios: Se ofrece amplia gama de talleres de formación de líderes, herramientas para gestión de talento, así como conferencias en temas de relaciones humanas
LOS LÍDERES DEBEN DE OFRECER LAS CONDICIONES DE TRABAJO ÓPTIMAS PARA GENERAR AMBIENTE LABORAL POSITIVO CON EL EQUIPO DE TRABAJO.
ES CLAVE PARA LOS EMPLEADORES GARANTIZAR LA EXITOSA TRANSICIÓN QUE VIVE EL NUEVO EMPLEADO A SU NUEVO ROL EN LA ORGANIZACIÓN
LAS RAZONES PARA DEJAR UN EMPLEO SON POR FACTORES EXTERNOS E INTERNOS, SIENDO ESTOS ÚLTIMOS LO QUE DEBE SOLUCIONAR EL LÍDER.
EN MEDIO DE TANTOS DISTRACTORES (PRINICIPALMENTE VIRTUALES) LABORALES Y SOCIALES SE REQUIERE UNA FUERTE DISCIPLINA PARA VENCER LOS VIEJOS HÁBITOS.
PARA ALCANZAR SU POTENCIAL DE LIDERAZGO, DEBE SER UN COACH VALIENTE, ORIGINAL, EFICAZ, INSPIRACIONAL. SUENA MUY AMBICIOSO ¿VERDAD?