Un mercado laboral líquido (II)

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Autoconocimiento y objetivo profesional

En el post anterior, os hablaba de las habilidades interpersonales ( soft skills) y de la importancia que tienen para aumentar tu empleabilidad.      

¿Cómo puedo saber cuáles son mis soft skills?

El punto de partida  es el autoconocimiento,  para ello existen diferentes herramientas, dos de  las más utilizadas son el DAFO personal y  la ventana de Jhoary, que mediante una serie de preguntas que te harán reflexionar, te ayudarán a conocerte.

Es importante que cuando uses estas herramientas seas lo más sincero posible, sería una pérdida de tiempo que no lo fueras, es decir responde lo primero que te venga  a la cabeza, a bote pronto.

            Las preguntas con las que te vas a encontrar son de este tipo:

¿Cómo soy? ¿cúal es mi ventaja competitiva?, ¿que quiero y que no quiero?, ¿que me gusta y qué se me da bien?, ¿cuáles son mis fortalezas?, ¿Cuáles son mis debilidades? ¿ qué creencias tengo ante la búsqueda de empleo?, ¿estoy motivado?, ¿en qué condiciones quiero trabajar?, ¿qué significa para mi el trabajo?

Pasos para definir tu objetivo profesional:

1)Identificar el empleo a conseguir:

1.1) Hacia que tipo de empleo me quiero dirigir: ¿Cúal sería mi puesto de trabajo ideal?

  • condiciones del puesto: tipo de contrato,  salario, horario, movilidad geográfica...
  • entorno de trabajo: empresa privada, administración  o  emprendimiento

1.2) Definir mi perfil profesional: tengo que ser plenamente consciente de cuáles son mis aptitudes y actitudes, tanto en el plano personal como en el laboral. Esto nos lo ha proporcionado el autococimiento.

  • aPtitudes : conocimientos técnicos
  • aCtitudes: habilidades interpersonales ( soft skills)

Cuando las tengamos claras nos ayudarán a “vendernos”, será nuestra ventaja competitiva frente al resto de candidatos en un proceso de selección.

2) Análizar los requisitos del puesto. Sé realista: ¿ tengo las aptitudes y actitudes necesarias para el desempeño del puesto que quiero?

2.1)Haz un listado clave  de las habilidades y competencias necesarias para el desempeño del puesto.

●Te ayudará a saber cuáles tienes, y dentro de ellas las mejores. Esas son las que debes destacar en tu Cv y en la entrevista.

Algunas de las competencias y habilidades del s.XXI,con independencia de la profesión elegida son:

●capacidad para aprender

●pensamiento crítico

●capacidad de comunicación

●adaptación al cambio

●Capacidad de toma de decisiones y asumir responsabilidades (compromiso)

●Saber crear y trabajar en equipos interdisciplinares

3. Ajustar mi perfil profesional al puesto

seleccionado

 Es el momento de analizar  los resultados y ver  hasta qué punto el empleo que nos interesa se ajusta a nuestro perfil.

El siguiente paso es el plan de acción: diseñar tu estrategia para atacar el mercado laboral. Os lo cuento en mi siguiente post

Sobre Begoña de los Reyes

 

Profesión: Coach. RR.HH. Selección. Abogada

Ubicación: Gijón (Asturias)

 

 

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