Orientación laboral, El Cv en una hoja

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¿Currículo de una Hola? Me parece desubicado que alguien aparezca 'aconsejando' una cosa así. Por favor envíeme su cv de una hoja con la cual obtuvo su trabajo... lo màs probable es que aún esté sin trabajo. Salu2

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Hola. Aconsejo que el cv sea lo mas sencillo. Lo mas sencillo es una hoja. Cuando hablas con reclutadores, y cuando hago procesos de selección, me gusta ver cvs sencillos. Una hoja mejor que dos. En cualquier caso mi trabajo actual lo obtuve hace muchos años, con un cv de dos hojas, nada sencillo, y con una letra pequeña. Todo evoluciona, y de eso se trata, de mejorar. Un saludo y gracias por comentar.

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El papel (y un blog) lo soporta todo. Hasta decir que el CV ha de tener como mucho una hoja. De acuerdo que hay trabajos y trabajos, y un aspirante a dependiente de tienda de ropa, seguramente podrá resumir formación y experiencia en una hoja. O quizás alguien que haya trabajado toda la vida en el mismo sitio, o un recién salido de la universidad. Pero me gustaría que me explicara usted cómo una persona que ha trabajado en, digamos, 8 lugares diferentes relacionados con el puesto, desempeñando 3,4,5 tareas diferentes en cada uno de ellos, y además ha realizado una carrera, un máster, varios cursos y habla un par de idiomas, puede: - Incluir los datos personales, aunque sean pocos, y por supuesto querrá ud. una foto, ya que hoy en día es importante saber si un candidato es guapo o feo (sic.). - Incluir las 8 experiencias laborales y, para cada una de ellas, además, contar lo que hacía allí. - Incluir tanto la carrera como el máster. - Incluir, por supuesto, dos o tres cursos relacionados con el puesto de trabajo - No olvidemos los idiomas y la informática, ya que en la oferta se menciona que son requisito indispensable. Todo ello en un A4, con letra grande, no se le vaya a cansar a ud. la vista, y espaciado y bonito. Yo le recomendaría a usted que hiciera bien su trabajo, se trata de seleccionar al mejor activo para su empresa, y si para seleccionarlo le hace falta leer 2, 3 o 4 páginas, pues se las lee. No sea vago. ¿Que tiene muchos currículums que leer? Pobrecito. Digale a su jefe que no da abasto y que necesita más gente en su departamento, o búsquese la vida, pero no le traslade el problema a los aspirantes que bastante tienen con intentar encontrar un trabajo. Tenga usted en cuenta que su posición de superioridad, de decir a los candidatos cómo y cuándo, además de poco ética, es sólo coyuntural. Una cuestión de oferta y demanda. Una vacante es una oportunidad para el candidato igual que un candidato es la oportunidad que le dan a su empresa de contar con los servicios de un excelente profesional que hará aumentar sus beneficios. No traten a la gente como ganado. Cúrrenselo. Y dése cuenta, que en cualquier momento se puede ver usted en la obligación de enviar CV a un recruiter que le obligará a resumir su experiencia profesional en un folio, bajo la amenaza de no leérselo si se pasa por una línea, no está bonito y a doble espacio, o no le gusta el color que emplea usted para los subrayados. Porque eso es lo importante. La experiencia, la formación, los idiomas que hable o los programas que maneje, no serán importantes. Lo realmente importante, será que lo pueda usted resumir en una hoja. Y si no puede, jódase usted, porque pobrecito recruiter, recibe muchos currículums y le da pereza leérselos. -

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Hola Jorge. Lo primero agradecerte mucho que te hayas pasado por La Nueva Ruta, y hayas comentado en mi articulo. Como contestaba a un comentario anterior, aconsejo que sea en una hoja. Recomiendo que sea una hoja, pero no hay ninguna regla ni normativa que obligue a enviarlo en una sola hoja. En otro articulo también publicado aquí, aconsejo no poner foto, pues no aporta nada, y datos personales los mínimos. Si recomiendo un link al perfil de linkedin, o a mi portfoliio. Cuando envío un Cv, debo pensar en la persona que lo va a recibir. Si ese grupo de personas recomiendan que sea lo mas sencillo, pues intentaré que sea lo mas sencillo y atractivo para diferenciarme del resto. Un saludo.

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Con todos mis respetos, aunque no coincido con la forma del comentario del Sr. Jorge si coincido en el fondo. Leyendo el articulo se transmite ligeramente la sensación de que la recomendación de una hoja es para poder descartar rapidamente al candidato y no para encontrar al candidato ideal, aunque entiendo que ese no era su objetivo al escribir este artículo. Se lo que es recibir CV constantemente y me pongo en el lugar de las personas que deben decidir sobre ellos, pero ante todo y dada la situación actual de la economía hace falta un poco más de empatía con aquellas personas que quieren transmitir todo lo mejor de si mismas en unas pocas lineas. Y creo que para eso una hoja es escasa. El candidato también debe ponerse en el lugar del seleccionador (cuando se inscribe y ve que hay 1000 inscritos, debe asegurarse de ser conciso y destacar a golpe de vista lo más importante realzando palabras clave). Hay puestos y puestos pero en general se me hace dificil pensar a determinados niveles (mandos intermedios, dirección e incluso operarios) que se pueda resumir a una sola hoja toda la información especialmente relevante. Salvo recien salidos de la facultad, a dos o tres trabajos relevantes con su respectivas anotaciones de Funciones que realizaba, titulo universitario, datos personales y otros datos, además de la imprescindible foto, meterlo todo en una hoja es un acto de malabarismo. Y me va a permitir añadir que discrepo absolutamente con el hecho de no recomendar foto. Una imagen vale más que mil palabras (información no verbal). Para muestra cualquier portal web de busqueda de empleo recomienda poner foto. Y no una foto cualquiera, una foto adaptada al puesto al que optas (no una de la boda de tu prima para un puesto de mozo de almacen o una de la ultima visita a Punta Cana con bermudas para un puesto intermedio).

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Hola Miguel! Lo primero gracias por compartir y comentar en LNRE. También te agradezco las formas, y me encanta que discrepes con mi opinión. Eso ayuda hacer la reflexión mas rica! Estoy de acuerdo con que meterlo todo en una hoja a veces puede ser un acto de malabarismo, y en que hay que tener empata con el candidato. Pero de tanta empatía con el candidato, a veces nos olvidamos de que en el otro lado hay otra persona con poco tiempo, y generalmente con objetivos a cumplir. Con lo que creo que debemos entregar un Cv sencillo, y si puede ser en una hoja, pues mejor. En relación ala foto, no hay ninguna regla escrita que diga foto si, o foto no, pero lo que es cierto es que la foto no aporta información objetiva acerca de las aptitudes del candidato. Solo nos proporciona información subjetiva. Por eso recomiendo no ponerla. es verdad que los portales de búsqueda recomiendan añadir una foto. perfecto, pero no aporta nada a tu Cv, solo información subjetiva. Mi recomendación sigue siendo no ponerla. Es cierto que una imagen vale mas que mil palabras, siguiendo este criterio, recomendaría mediante un código QR, enlazarle a mi vídeo Cv, Ahí si veo información mas objetiva del candidato, como habla, como se expresa (aunque este preparadisimo) Su lengunaje no verbal, etc. De nuevo gracias por participar en el debate. UN saludo.

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Como alguno de los comentarios, yo tampoco estoy de acuerdo con el CV en una hoja porque puede ser insuficiente información, para algunos perfiles en los que los reclutadores necesitamos saber las tecnologías y tareas es necesario que estén en el Cv porque no tenemos tiempo para llamar a los 200 Cv´s que nos llegan, sin un CV me llega con poca información lo descarto y así el 90% de los reclutadores, creo que es más correcto decir que un CV tiene que tener la información preciso de tu puesto , por ejemplo el CV de la imagen de este post, si me llega me reiría bastante y lo tiraría a la papelera porque no da ningún tipo de información. Respecto a los CV's creativos para algunos profesionales son necesarios, para otros no les puede convenir pero hay que diferenciar el CV creativo con la buena presentación, una presentación y diseño hace que destaque también y es diferenciación. No obstante también decir que en Inglaterra si que se ve mal tener más de una hoja pero en Alemania tener un Cv de menos de 3 hojas está mal visto, por lo que no pongamos confundamos a los candidatos con las hojas que debe tener un Cv lo importante es el interior y la presentación.

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Por mi situación de desempleo leo a menudo posts como el que nos ocupa. La verdad es que la disparidad de criterios sobre el formato de los currículos, si una hoja, dos...o incluso alguna más si añadimos carta de presentación sólo corrobora que no sólo los candidatos estamos despistados sino que también los orientadores y seleccionadores también arrastran su parte proporcional de despiste a la hora de explicar cómo debe ser un CV hoy en dia. Al final la idea que queda es que todo depende de la eventualidad de que tu candidatura, con tu CV hecho a tu manera caiga en manos de un seleccionador que te sepa entender (y no todos saben) y no lean historiales vitales con la alarma del reloj conectada para que suene cada 20, 30 segundos o cada minuto para cambiar de CV si no les has "enganchado".

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¿Y ya puestos porque no que quepa en un post-it?... Yo tengo mi CV que es mío y me gusta como está. Si un burócrata de oficina disfrazado de seleccionador no le gusta pues, que no me seleccione y punto. Francamente, tampoco me interesa trabajar en una empresa que defiende los estereotipos, los clichés y las convenciones: en definitiva, lo mediocre y lo vulgar. Ya sé lo que me espera: jornadas interminables de 8 horas, más tres de propina, labores rutinarias y tediosas, jefes histéricos, cuando no psicópatas y "compañeros" que a la mínima te hunden una daga por la escápula. Paso, gracias; me quedo con MI currículo...

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Yo estoy COMPLETAMENTE de acuerdo en hacer un CV en una hoja, se pueden tener 8 trabajos similares, y por lo mismo que son similares no es necesarios ponerlos todos, al explicarlos detenidamente caeríamos en obviedades y redundancias, mi CV es de una hoja, sin foto (y mira que soy bien parecido jaja) y he conseguido muy buenas entrevistas, en donde entonces si me despliego hablando de mis habilidades y experiencias, lo que ha culminado en la obtención de buenos trabajos. Bien por el post!

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Hoy me preguntaban en la oficina como me gustan los cv. Por mi trabajo de vez en cuando debo analizar, revisar y corregir muchos cv, con lo que debo ver cv casi todos los días.

No soy un fan de los cv creativos. No creo que sirvan para todo el mundo, y tampoco que haya una tendencia generalizada a realizar cv creativos.

Otra cosa es entrar en Pinterest y buscar currículums creativos, hay verdaderas obras de arte.

Creo que un Cv debe ser sencillo, debe aportar la información que el reclutador necesita para hacerse una idea aproximada de como eres y como trabajas. Y debe ayudar a destacar, es decir debe ser diferente al resto.

La frase de “Un cv, cuanto más sencillo mejor Que se me queman los ojos” es de una reclutadora de una empresa con la que coincido en una jornada hace un mes.

Y eso es un criterio claro. Debe ser sencillo.

No debe ir apelotonado.

Debe tener como mucho una hoja, y como mínimo otra hoja. Es decir, UNA HOJA!!!

Y esa hoja es tu elevator pitch. Es tu minuto para venderte.

Es lo que tiene que hacer que te llamen para la entrevista.

Porque esa hoja es lo que va a proporcionar una entrevista de trabajo. Con lo que debe ser diferente, atractiva, explicar en nada todo, y poder así pasar a la siguiente ronda.

Me gusta que en primer lugar aparezca la experiencia laboral, que se vea en pocos párrafos, que venga reflejado el lugar en donde trabajar y qué hacía allí.

Me gusta que aparezca arriba de todo al lado de mis datos personales (pocos) un perfil de linkedin. Un enlace a un blog, o un logo de mi twitter.

Eso me da una posibilidad de ver como eres, que piensas y qué escribes.

Si escribes con faltas de ortografía, si tienes criterio, da igual que sea con el mio, es mas casi mejor que no sea como el mío, prefiero otro criterio. Pero debo ver alguno.

La formación me gusta verla debajo de la experiencia laboral. Y solo me gusta ver lo más importante. Si hace 14 años has realizado un curso de tecnicas de tiempo libre, esta muy bien pero no debe ir en tu cv.

Ahi debe aparecer la formación específica, su licenciatura o posgrado si los hay, o lo más significativo del proceso educativo reglado. Pero no el curso de hace 14 años.

Hay en este momento miles de herramientas que nos permiten realizar un cv mucho más sencillo que los de hace años. Nos lo articulan por bloques y de manera muy sencilla nos rescatan la información de linkedin y acaba teniendo un producto muy interesante.

El fin último de un cv, es que destaque, y que mediante ese destacar, podamos acceder a una entrevista de trabajo.

Ahi si podremos ser más nosotros mismos, explicar mas o menos, contar lo que creamos más oportunos. Y no será nuestra hoja.

Pero antes de llegar ahí, la hoja, nuestro Cv debe hablar por nosotros, debe ser capaz de hacernos entrar en esa entrevista.

No nos solemos poner en el lugar de quien lee los cv creemos que “el ya sabe” y entonces enviamos cv nombrados como “Cv versión uno”, “Cv para oferta”, “Cv actualizado”.. etc…

Con lo fácil que es nombrar un archivo con mi nombre y el puesto al que optó, en mayúsculas. Enviarlo en pdf, porque pesa menos y no se desconfigura al abrirlo.

No soy fan de las carta de motivación, pero no me importa que las envíen, en ellas se puede explicar algo más. Pero entonces ya tenemos mas de una hoja, UNA HOJA, UNA HOJA.

Conozco a muchos orientadores laborales que no son capaces de resumir su cv en una hoja. Y su reflexión es:

-si, ya se que no esta muy bien, pero no quiero dejar fuera el curso de…

Vamos que más de una hoja!

Y vosotros, una hoja? más de una?  tres? en pdf? con carta de presentación? sin ella?

Foto: Jesús Domínguez - "Curriculum vitae"

 

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Sobre Gorka de Luis González

 

Creo firmemente en la potencialidad del 2.0 de cara a favorecer el acceso de las personas al mercado laboral. La idea es continuar caminando, y aprovechar todo lo que esta naciendo alrededor de la orientación laboral, el empleo, y el desarrollo personal.

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¿Currículo de una Hola? Me parece desubicado que alguien aparezca 'aconsejando' una cosa así. Por favor envíeme su cv de una hoja con la cual obtuvo su trabajo... lo màs probable es que aún esté sin trabajo. Salu2

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Hola. Aconsejo que el cv sea lo mas sencillo. Lo mas sencillo es una hoja. Cuando hablas con reclutadores, y cuando hago procesos de selección, me gusta ver cvs sencillos. Una hoja mejor que dos. En cualquier caso mi trabajo actual lo obtuve hace muchos años, con un cv de dos hojas, nada sencillo, y con una letra pequeña. Todo evoluciona, y de eso se trata, de mejorar. Un saludo y gracias por comentar.

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El papel (y un blog) lo soporta todo. Hasta decir que el CV ha de tener como mucho una hoja. De acuerdo que hay trabajos y trabajos, y un aspirante a dependiente de tienda de ropa, seguramente podrá resumir formación y experiencia en una hoja. O quizás alguien que haya trabajado toda la vida en el mismo sitio, o un recién salido de la universidad. Pero me gustaría que me explicara usted cómo una persona que ha trabajado en, digamos, 8 lugares diferentes relacionados con el puesto, desempeñando 3,4,5 tareas diferentes en cada uno de ellos, y además ha realizado una carrera, un máster, varios cursos y habla un par de idiomas, puede: - Incluir los datos personales, aunque sean pocos, y por supuesto querrá ud. una foto, ya que hoy en día es importante saber si un candidato es guapo o feo (sic.). - Incluir las 8 experiencias laborales y, para cada una de ellas, además, contar lo que hacía allí. - Incluir tanto la carrera como el máster. - Incluir, por supuesto, dos o tres cursos relacionados con el puesto de trabajo - No olvidemos los idiomas y la informática, ya que en la oferta se menciona que son requisito indispensable. Todo ello en un A4, con letra grande, no se le vaya a cansar a ud. la vista, y espaciado y bonito. Yo le recomendaría a usted que hiciera bien su trabajo, se trata de seleccionar al mejor activo para su empresa, y si para seleccionarlo le hace falta leer 2, 3 o 4 páginas, pues se las lee. No sea vago. ¿Que tiene muchos currículums que leer? Pobrecito. Digale a su jefe que no da abasto y que necesita más gente en su departamento, o búsquese la vida, pero no le traslade el problema a los aspirantes que bastante tienen con intentar encontrar un trabajo. Tenga usted en cuenta que su posición de superioridad, de decir a los candidatos cómo y cuándo, además de poco ética, es sólo coyuntural. Una cuestión de oferta y demanda. Una vacante es una oportunidad para el candidato igual que un candidato es la oportunidad que le dan a su empresa de contar con los servicios de un excelente profesional que hará aumentar sus beneficios. No traten a la gente como ganado. Cúrrenselo. Y dése cuenta, que en cualquier momento se puede ver usted en la obligación de enviar CV a un recruiter que le obligará a resumir su experiencia profesional en un folio, bajo la amenaza de no leérselo si se pasa por una línea, no está bonito y a doble espacio, o no le gusta el color que emplea usted para los subrayados. Porque eso es lo importante. La experiencia, la formación, los idiomas que hable o los programas que maneje, no serán importantes. Lo realmente importante, será que lo pueda usted resumir en una hoja. Y si no puede, jódase usted, porque pobrecito recruiter, recibe muchos currículums y le da pereza leérselos. -

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Hola Jorge. Lo primero agradecerte mucho que te hayas pasado por La Nueva Ruta, y hayas comentado en mi articulo. Como contestaba a un comentario anterior, aconsejo que sea en una hoja. Recomiendo que sea una hoja, pero no hay ninguna regla ni normativa que obligue a enviarlo en una sola hoja. En otro articulo también publicado aquí, aconsejo no poner foto, pues no aporta nada, y datos personales los mínimos. Si recomiendo un link al perfil de linkedin, o a mi portfoliio. Cuando envío un Cv, debo pensar en la persona que lo va a recibir. Si ese grupo de personas recomiendan que sea lo mas sencillo, pues intentaré que sea lo mas sencillo y atractivo para diferenciarme del resto. Un saludo.

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Con todos mis respetos, aunque no coincido con la forma del comentario del Sr. Jorge si coincido en el fondo. Leyendo el articulo se transmite ligeramente la sensación de que la recomendación de una hoja es para poder descartar rapidamente al candidato y no para encontrar al candidato ideal, aunque entiendo que ese no era su objetivo al escribir este artículo. Se lo que es recibir CV constantemente y me pongo en el lugar de las personas que deben decidir sobre ellos, pero ante todo y dada la situación actual de la economía hace falta un poco más de empatía con aquellas personas que quieren transmitir todo lo mejor de si mismas en unas pocas lineas. Y creo que para eso una hoja es escasa. El candidato también debe ponerse en el lugar del seleccionador (cuando se inscribe y ve que hay 1000 inscritos, debe asegurarse de ser conciso y destacar a golpe de vista lo más importante realzando palabras clave). Hay puestos y puestos pero en general se me hace dificil pensar a determinados niveles (mandos intermedios, dirección e incluso operarios) que se pueda resumir a una sola hoja toda la información especialmente relevante. Salvo recien salidos de la facultad, a dos o tres trabajos relevantes con su respectivas anotaciones de Funciones que realizaba, titulo universitario, datos personales y otros datos, además de la imprescindible foto, meterlo todo en una hoja es un acto de malabarismo. Y me va a permitir añadir que discrepo absolutamente con el hecho de no recomendar foto. Una imagen vale más que mil palabras (información no verbal). Para muestra cualquier portal web de busqueda de empleo recomienda poner foto. Y no una foto cualquiera, una foto adaptada al puesto al que optas (no una de la boda de tu prima para un puesto de mozo de almacen o una de la ultima visita a Punta Cana con bermudas para un puesto intermedio).

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Hola Miguel! Lo primero gracias por compartir y comentar en LNRE. También te agradezco las formas, y me encanta que discrepes con mi opinión. Eso ayuda hacer la reflexión mas rica! Estoy de acuerdo con que meterlo todo en una hoja a veces puede ser un acto de malabarismo, y en que hay que tener empata con el candidato. Pero de tanta empatía con el candidato, a veces nos olvidamos de que en el otro lado hay otra persona con poco tiempo, y generalmente con objetivos a cumplir. Con lo que creo que debemos entregar un Cv sencillo, y si puede ser en una hoja, pues mejor. En relación ala foto, no hay ninguna regla escrita que diga foto si, o foto no, pero lo que es cierto es que la foto no aporta información objetiva acerca de las aptitudes del candidato. Solo nos proporciona información subjetiva. Por eso recomiendo no ponerla. es verdad que los portales de búsqueda recomiendan añadir una foto. perfecto, pero no aporta nada a tu Cv, solo información subjetiva. Mi recomendación sigue siendo no ponerla. Es cierto que una imagen vale mas que mil palabras, siguiendo este criterio, recomendaría mediante un código QR, enlazarle a mi vídeo Cv, Ahí si veo información mas objetiva del candidato, como habla, como se expresa (aunque este preparadisimo) Su lengunaje no verbal, etc. De nuevo gracias por participar en el debate. UN saludo.

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