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Mercado laboral en la Revolución digital ¿Te reinventas o te reinventas?

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Amigos ruteros, este mes me gustaría escribir sobre la charla que impartí el pasado jueves 19/octubre en #ElForo de Empleo y Emprendimiento de Alcalá de Henares. De esta manera, los que no pudísteis asistir po,dréis saber un poco más sobre las oportunidades laborales actuales.

Cuando nos disponemos a buscar empleo, ponemos en marcha nuestra empleabilidad. La empleabilidad consiste en:

  • Factores internos que dependen de nosotros, por ejemplo, realizar un buen CV o preparar las entrevistas.
  • Factores externos que no dependen de nosotros, por lo tanto, son circunstancias que están fuera de nuestro control, pero que debemos valorar como amenazas u oportunidades que se nos presentan.

Actualmente nos hallamos inmersos en la Revolución Digital. Desde el año 1936, cuando se inventó el primer ordenador, hasta nuestros días, llevamos modernizándonos de manera continua. Y esta modernización o transformación digital se ha reflejado tanto en las empresas como obviamente en los puestos de trabajo.

¿Cuáles son las áreas de digitalización?

¿Cuáles son los puestos emergentes más demandados y con menos competencia?

 

Fuente: Informe Infojobs-ESADE 2016

Entonces… ¿qué tengo que hacer laboralmente en la era digital?

A - REINVENTARSE y elegir una profesión digital

Ésta puede ser tu opción si tienes claro que tu profesión actual no tiene salidas y quieres dar un cambio de rumbo, o si aún no has comenzado tu andadura laboral.

Debes saber que la formación reglada desafortunadamente no ha avanzado tan rápido como las empresas… por lo que no hay un grado, máster o FP específico que te prepare para una profesión digital.

Lo que puedes hacer es elegir una formación STEM:

  • Ciencia (Science)
  • Tecnología (Technology)
  • Ingeniería (Engineering)
  • Matemática (Mathematics)

Y adicionalmente continuar con alguna formación no reglada para cumplimentar tus estudios. De esta manera, conseguirás un buen perfil junior y accederás al mercado digital, donde es condición obligatoria formarte en el lugar de trabajo.

 

B - REINVENTARSE y digitalizar nuestra profesión

¿Pero es necesario que todos aprendamos una profesión digital? Pues no. Hay que trabajar no sólo en lo que te gusta, sino también en lo que aportas valor.

Lo que sí es cierto es que los puestos cambian, por lo que hay que cambiar con ellos. Para ello te recomiendo que entrenes tus Competencias Digitales y digitalices tu profesión (fuente: RocaSalvatella):

1 - Conocimiento digital

Es imposible que estemos al día de absolutamente toda la tecnología, pero sí es importante dominar las nuevas técnicas y novedades que atañen a nuestro trabajo o nuestro departamento.

2 - Gestionar información

Capacidad para buscar, obtener, evaluar, organizar y compartir información en contextos digitales.

3 - Comunicación digital

Capacidad para comunicarse, relacionarse y colaborar de forma eficiente con herramientas y en entornos digitales.

4 - Trabajo en red

Es el nuevo trabajo en equipo, es la capacidad de comunicarse digitalmente con tu grupo de trabajo.

5 - Aprendizaje continuo

Capacidad para gestionar el aprendizaje de manera autónoma, conocer y utilizar recursos digitales, mantener y participar de comunidades de aprendizaje. No olvides que nuestro objetivo no es acumular títulos sino aprender.

6 - Visión estratégica

Este es el momento en el que integramos el conocimiento digital y el aprendizaje en el puesto de trabajo ¿Para qué nos sirve en nuestro puesto o en nuestro proyecto? ¿Cuánto nos ayudan en nuestro día a día?

7 - Liderazgo en red

Capacidad para dirigir y coordinar equipos de trabajo distribuidos en red y en entornos digitales.

8 - Orientación al cliente

Capacidad para entender, comprender, saber interactuar y satisfacer las necesidades de los nuevos clientes en contextos digitales.

Y recuerda, en la actualidad lo único estable es el cambio permanente.

LAS PROFESIONES CAMBIAN, PERO LAS COMPETENCIAS PERMANECEN

(Autor: Alfonso Alcántara @yoriento)

Sobre Carolina Rodríguez Montes

Enfocando mi carrera profesional en el Desarrollo de Talento a través de la selección, formación y coaching. Además, dispongo de experiencia en gestión de proyectos y personas, que he adquirido en mi trayectoria tanto en Departamentos de RRHH como en consultoría.

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