Los nuevos profesionales del siglo 21: los KNOWMADS

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La flexibilidad conlleva libertad de movimiento, algunas empresas solo se apuntan la flexibilidad y la multitarea de los empleados, olvidando la necesidad de libertad.

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Hola Patricia, gracias por tu comentario. Es verdad lo que dices son muchas las empresas que necesitan aprender más sobre la relación entre la gestión del talento humano y cómo adecuar su estilo de liderazgo hacia su plantilla de trabajadores. Y también es muy importante que los trabajadores comiencen a utilizar" a su favor" la libertad que poseen. Muchas personas han aprendido a qué deben y qué no deben hacer para mantener su trabajo; pienso que, en realidad son los empleadores y/o empresas quienes deben comenzar a aprehender qué deben y que no deben hacer para perder a su capital humano. Un saludo y feliz semana. :)

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Todas estas mierdas no valen para un mercado como el español.... en donde se mira si tienes 5 o mas años de experiencia en hacer lo mismo. Y si tienes menos de 30 añitos mejor... asi las empresas tienen ayudas fiscales. Termine de estudiar a lso 28 y como no tenia experiencia nadie me contataba, despues no me contaban por la crisis y ahora engo 36, me comi la crisis entera, nadie me quiere de por no tener experiencia y ser "vieja"... Soy ingenieria, trabajo de cajera en un puto supermercado 5 horas al dia por 600 euros... no hay derecho.

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Hola! entiendo tu enojo, bronca y sentimientos hacia este tipo de post. Muchos de nosotros hemos conocido la cara de la crisis y hemos tenido que afrontarla para poder ganar nuestro sustento diario. Pienso que no importa el lugar de donde eres puedes estar en España, en Argentina o en otro país los momentos de crisis son para verlas como Oportunidades y ,enfocados en eso, es que tendremos más chances de adquirir nuevos aprendizajes que nos ayuden a salir adelante (resiliencia) y progresar adecuándonos continuamente a las diferentes personas, circunstancias y situaciones que acontecen. Si tienes la fortaleza de tener un título formal entonces te invito a autoexplorarte , mirarte hacia adentro y responderte qué quisieras ser y hacer y, luego, definir cómo hacer para poder crecer tanto a nivel profesional como personal. Un saludo y gracias por tu aporte.

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Me ha gustado mucho tu artículo sobre los Knowmads; me ayuda mucho en este momento en el cual estoy redefiniendo mi perfil. Soy de profesión Ing. mecánico, tengo 63 años y realizo varias actividades además de la ingeniería, hago coaching personal y empresarial, doy talleres de comunicación eficaz y otros, tengo un negocio de redes de mercadeo, y actualmente estoy haciendo peritaje a empresas en diversos países, creo que la edad no es un límite. Estoy preparando un taller sobre los nuevos profesionales y me topé con tu artículo, me pareció sencillo y preciso. De gran utilidad. Felicitaciones!

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Hola Elizabeth, gracias por compartirnos tu experiencia !! Hoy es un buen momento para reciclarse y redireccionar la brújula de nuestra ruta profesional hacia nuestra satisfacción personal y profesional. Los nuevos perfiles profesionales constituyen un tema apasionante así que si necesitas más información o algo en lo que yo pueda ayudarte, escríbeme a mi mail de contacto : valeriaflores@lanuevarutadelempleo.com También aproveho para invitarte a que nos visites en nuestro blog: La Nueva Ruta del Empleo Argentina , vas a encontrar mucha información, recursos y una red de profesionales y organizaciones de Argentina y Latinoamérica.

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El mundo está cambiando y, por ende las organizaciones y las personas que trabajan en ellas también. 

Las organizaciones de hoy requieren de profesionales cada vez más versátiles, capaces de adaptarse a nuevas situaciones.

El perfil apunta a aquellas personas capaces de adaptarse fácilmente a todo tipo de organizaciones, y trabajar con cualquier persona, momento y lugar, es decir a aquellas que se caracterizan por su flexibilidad.

Un estudio realizado por el Departamento de Trabajo de EEUU dió a conocer que el 65% de los trabajos del futuro aún no se han inventado; sin embargo el “trabajo de por vida” está desapareciendo, por lo que las organizaciones requieren cada vez más de trabajadores versátiles, capaces de adaptarse a los cambios constantes.

Las organizaciones de la actualidad buscan innovar y encontrar en el conocimiento su fortaleza de diferenciación, siendo los Knowmads el tipo de perfil más requerido por estas organizaciones.

El termino Knowmad según Moravec* se refiere a los trabajadores nómades del conocimiento y la innovación. Ser un knowmad implica ser alguien innovador, creativo, imaginativo, creativo, capaz de trabajar con cualquier persona, en cualquier lugar y en cualquier momento.

En este sentido, los knowmads son los “Nómades del Conocimiento” (Know=conocer / saber, nomad = nómada) son los nuevos profesionales del siglo 21, personas altamente empleables y con un gran potencial de generar conocimiento a las organizaciones para las que trabajan, sea  porque ellos mismos lo producen o porque a través de sus redes de contactos construyen conocimiento de terceros.

¿Quiénes pueden ser Nómades del Conocimiento o Knowmads?

Cualquier persona de cualquier edad puede ser un nómade del conocimiento o knowmadsi tiene la actitud suficiente para serlo y que se caracteriza por:

Generar nuevos conocimientos. Son aquellos profesionales que les motiva aportar su talento y conocimientos a una organización en un determinado momento. Son personas muy activas y que constantemente están probando nuevas técnicas e informándose.

No le temen al fracaso. Estos profesionales son personas de carácter aventurero. Aprenden de los errores porque consideran que equivocarse es positivo.

Exploradores de nuevos escenarios y roles, es por ello que son muy adaptables.

Promueven la colaboración. Les gusta trabajar en red y en organizaciones flexibles, donde todos tengan la oportunidad de dar su opinión. Sirven de nexo de unión en los equipos.

Ayudan a solucionar conflictos. Dada su capacidad para colaborar, están acostumbrados a ayudar a la organización y al equipo cuando surgen conflictos.

Es un consumidor temprano (Early adopter). Por su afán de descubrimiento y curiosidad tecnológica, es el primero en adquirir artículos novedosos.  El consumidor temprano, es un consumidor voraz de todo lo nuevo, a tendencia, a tecnología. No le importa pagar mucho dinero con tal de acceder primero a lo último de lo último.

¿Cómo y dónde se aprende a ser un knowmad?

Cada persona se descubre como un knowmad cuando a través de su propia exploración, adquirió conocimientos de otros entornos diferentes del que pudo haber formado parte en otro momento, desarrollando la capacidad de ser autodidacta y arriesgada. Es así que usando la tecnología amplió su criterio y también su capacidad para crear conocimiento.

Un knowmad absorbe a la vez de crear conocimiento a través del suyo o a través de las redes de personas que tiene contacto. Es a partir del uso de la tecnología y las redes sociales como Facebook, Twitter o Linkedin, donde los nómades del conocimiento extraen información que saben capitalizar y convierten en conocimiento. Un ejemplo de knowmad son los bloggers, ya que realizan búsquedas de información para generar corrientes de opinión en sus espacios personales.

Para concluir, un nómade del conocimiento es una persona sin una edad determinada que quiere aprender y seguir evolucionando creando conocimiento ya sea generado por el mismo o bien a través de la red de personas con las que mantiene contacto, y que se adapta a todo tipo de realidades siendo un autodidacta digital.  Asimismo, el nómade del conocimiento crea una marca en función a sus acciones o resultados.

Además, el nómade del conocimiento con sus habilidades que lo caracterizan permite transformar su entorno o lugar de trabajo, convirtiéndose en gestor del cambio.

¿Y vos te consideras un trabajador nómada del conocimiento y la innovación?

 

*John Moravec (Minessota University) , autor de más de 10 publicaciones sobre los efectos que tendrá el cambio tecnológico acelerado sobre el desarrollo del capital humano y, por consiguiente, las transformaciones que deberá experimentar la educación para hacer frente a estos rápidos cambios sociales.

 

Sobre Valeria Betiana Flores

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