Flexibilidad en el trabajo: ¿Cómo conseguirla?

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En mi caso particular estoy encaminado a un trabajo flexible ya que como Cadista dispongo de mi propio tiempo, distribuido al nivel de trabajo a realizare y la urgencia del cliente. El inconveniente esta cuando se corta la cadena de trabajo. Es ahí donde debo salir a buscar un empleo en Relación de Dependencia u ofrecer las mismas tareas por debajo de los costos habituales.

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Buenas Tardes, Jose María gracias por tu comentario. Es cierto, no siempre se pueden encontrar oportunidades laborales acorde a nuestras expectativas. Sin embargo, el caminar hacia la flexibilidad en el trabajo se trata de conciliar vida laboral y vida profesional y pienso que estás en camino. Saludos !!

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En determinados aspectos de mi trabajo, organizo mi tiempo y tareas, en función de objetivos, sin embargo opino que el trabajo flexible está poco extendido en nuestro país y excasamente comprendido, no se computa como tiempo de trabajo, también parece que las tareas se tienen que hacer inmediatamente si estás en el centro de trabajo y no finalizas una tarea no importa tanto, si lo haces en tu casa, con tus medios... parece que lo tienes que acabar inmediatamente. Habría que avanzar y reconocer más.

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Hola, Pilar independientemente del país de donde estés. El trabajo flexible tiene sus beneficios. Si aún no está reconocido, dale tiempo ... Un saludi Pilar!!!

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La flexibilidad laboral, es para muchos profesionales, la forma de gestionar el ajuste entre su trabajo y responsabilidades personales.

Durante la última década una nueva forma de trabajo se ha incorporado en la vida de muchos profesionales en busca de un equilibrio entre vida laboral y vida personal, dejando atrás el viejo modelo de trabajo tradicional en el que los trabajadores para hacer el trabajo debían cumplir un horario, trasladándose a una oficina para realizar las diferentes labores diarias.

¿Qué es Un trabajo flexible? Desde el punto de vista del trabajador, se puede describir como trabajo flexible aquel que se adapta y satisface tanto sus propias necesidades personales y profesionales, como las de la organización en la que trabaja, aportándole a él la satisfacción de la tarea cumplida y bien realizada, sin tener la culpa de incumplir con “otras obligaciones”. Desde el punto de vista del empleador, se puede describir como aquella tarea que se mide por objetivos alcanzados sin importar el tiempo y el lugar en que se realizan.

Sin embargo, un trabajo puede considerarse flexible si ofrece la posibilidad de cambiar de roles o de responsabilidades dentro de la misma organización, así se brinda la posibilidad del trabajo compartido. Esta última alternativa de trabajo la podemos describir como aquella situación en la que dos empleados comparten una misma posición dentro de la organización, dividiéndose por tanto, el horario, las tareas, el sueldo y los beneficios de un trabajo que en el anterior modelo sólo lo podía desarrollar una sola persona con un perfil adecuado a las características particulares de la organización y su cultura.

Este cambio en la forma de trabajar no es otra cosa que comenzar a trabajar por objetivos, dejando atrás trabajar por horarios.

Otra manera de trabajo flexible es el trabajo parcial, este tipo de modalidad es muy beneficiosa para las personas que necesitan trabajar pero que por diferentes razones sólo, lo hacen durante pocas horas. Es el caso de los estudiantes universitarios, que entre otras cosas, para hacer frente a sus gastos trabajan al mismo tiempo que se forman; otro caso, es el de aquellas madres que necesitan dedicarle tiempo a sus hijos para criarlos; o cuando por distintas razones es necesario acompañar a algún familiar de edad avanzada o enfermo posibilitándoles tener un ingreso extra. También, pueden considerarse dentro de esta clasificación de trabajo flexible, a otros trabajos independientes, en cuyo caso los profesionales pueden optar por los proyectos u organizaciones para las cuales desean trabajar, y de esta manera, estructurar su propio horario de trabajo, su ritmo, su ambiente laboral, etcétera.

La flexibilidad laboral, es para muchos profesionales, la forma de gestionar el ajuste entre su trabajo y responsabilidades personales. Esto ayuda a evitar una pérdida de tiempo, trabajar al mismo tiempo que coordinar una terea extra; y concentrarse en ella y terminar un proyecto más rápido y sin distracciones de la oficina.

En definitiva, tanto para empleadores como para trabajadores el compromiso, y puestos de trabajo flexibles constituyen una verdadera solución.

 

Aquí te dejo algunas preguntas que debes tener en cuenta para conseguir flexibilidad en tu trabajo:

 

  • ¿Qué tipo de trabajo flexible quieres y qué tipo es el más adecuado para las funciones de tu trabajo? Un acuerdo de trabajo flexible puede suponer tener horarios de trabajo a distancia, a tiempo parcial, las horas de trabajo flexibles, trabajo compartido, una semana laboral apretada o cualquier mix de ellos.

 

  • ¿La organización para la que trabajas puede ofrecer ventajas que puedan hacer tu trabajo más flexible? Es necesario que te informes acerca de si existen políticas, en tu organización, que promuevan este tipo de beneficios y que estén disponibles para ti.

 

  • ¿Tu empleador cuenta con herramientas, tales como: Skype, mensajería instantánea, o computación basada en la nube? Si la respuesta es sí entonces posees un mayor grado de probabilidad de hacer tu trabajo más flexible.

Foto: Merister Afla - "Flexibility"

 

Sobre Valeria Betiana Flores

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En mi caso particular estoy encaminado a un trabajo flexible ya que como Cadista dispongo de mi propio tiempo, distribuido al nivel de trabajo a realizare y la urgencia del cliente. El inconveniente esta cuando se corta la cadena de trabajo. Es ahí donde debo salir a buscar un empleo en Relación de Dependencia u ofrecer las mismas tareas por debajo de los costos habituales.

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Buenas Tardes, Jose María gracias por tu comentario. Es cierto, no siempre se pueden encontrar oportunidades laborales acorde a nuestras expectativas. Sin embargo, el caminar hacia la flexibilidad en el trabajo se trata de conciliar vida laboral y vida profesional y pienso que estás en camino. Saludos !!

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En determinados aspectos de mi trabajo, organizo mi tiempo y tareas, en función de objetivos, sin embargo opino que el trabajo flexible está poco extendido en nuestro país y excasamente comprendido, no se computa como tiempo de trabajo, también parece que las tareas se tienen que hacer inmediatamente si estás en el centro de trabajo y no finalizas una tarea no importa tanto, si lo haces en tu casa, con tus medios... parece que lo tienes que acabar inmediatamente. Habría que avanzar y reconocer más.

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Hola, Pilar independientemente del país de donde estés. El trabajo flexible tiene sus beneficios. Si aún no está reconocido, dale tiempo ... Un saludi Pilar!!!

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