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CV anónimos

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¿Por qué seguimos creyendo que dar muchos datos personales en el currículum es adecuado? En España la tendencia ha ido mejorando respecto a años pasados, antes se veía como algo habitual mencionar el estado civil,  el número de hijos o hasta si se había cumplido con el servicio militar. Por suerte, a pesar de que la sociedad ha ido avanzando, seguimos sin cuestionar muchos datos de nuestro currículum; el DNI, la nacionalidad, la fecha de nacimiento, etc. ¿Son verdaderamente importantes para el ejercicio de una profesión? ¿Están estos por encima de las competencias o de la valía de un trabajador o trabajadora?


Mónica Nevado
https://www.facebook.com/NuevaRutaDelEmpleo


El elevado desempleo ha hecho que las personas pasen por un ejercicio de reflexión y opten por ser más críticos con su información personal. Muchos países ya mantienen políticas explícitas en contra de la discriminación en el acceso al empleo, para algunos como los EEUU, Gran Bretaña, Bélgica o los Países Bajos sus solicitudes están exentas de datos personales, solo se incluye el nombre. En Francia y Alemania se realizaron algunas experiencias piloto con el anonimato de los currículums, a pesar de luego haber quedado como algo anecdótico, no se tomaron medidas de acompañamiento para reforzar esos resultados, evidenciaron que sí existía discriminación. Este es un debate abierto, muchos afirman que a pesar de no dar esos datos los candidatos podrían ser rechazados en las siguientes fases de un proceso de selección, puesto que el reclutador puede mantener unos “falsos prejuicios” que difícilmente lo harían cambiar. Mi experiencia me dice que si se omite cierta información se deja un margen mayor a la persona para que pueda llegar a una entrevista y defender así su currículum. Por ejemplo, pensemos en una persona que contando con la experiencia y la formación, no tiene la edad que “presuntamente” el mercado pide (alguien joven, no más de 30 años). ¿Creéis que si ese candidato omite su fecha de nacimiento podría interesar a una empresa? Debemos pensar que sí, los requisitos preestablecidos de algunas ofertas de trabajo muchas veces no se ajustan a la realidad existente. La edad es uno de las tantas creencias que se utilizan para justificar algunas decisiones. El sexo, la nacionalidad, una discapacidad, puede convertir a una misma persona en objeto de multidiscriminación. La neutralidad de las prácticas en el acceso al empleo y la falta de reglamentación propician una discriminación indirecta , que finalmente conduce a una exclusión. La campaña de Cruz Roja “En realidad no tiene gracia”, a favor de la igualdad de oportunidades y del trato en el empleo, tiene como objetivo luchar contra los estereotipos y prejuicios que existen en el mercado laboral. 
Vídeo de Mariano Peña, actor que encarna al personaje de Mauricio en “Aída”

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