Como Gladiadores en la arena del Mercado Laboral

Comentarios

Para dejarnos tu comentario rellena los siguientes campos. Tu mail no será publicado
Genial artículo de doña Montserrat Rius, que se expresa con la claridad de su vasta experiencia, crea empatía con sus lectores y este segundo articulo en la nueva ruta del empleo lo ratifica con una terminología y exposición precisa. Conozco virtualmente a Montse por sus sonadas colaboraciones en mi blog http://webquepymes.com donde demuestra sus habilidades innatas y su poder de transmitir. Saludos Montse.

Para dejarnos tu comentario rellena los siguientes campos. Tu mail no será publicado
Muchas gracias por tus palabras Germán. Me alegro mucho que te haya gustado el artículo y hayas expresado tu opinión en este medio, es muy de agradecer. Intentaremos seguir por esta línea, procurando transmitir un compendio de experiencias propias con tendencias del mercado que puedan ayudar y orientar a todo aquel que lo necesite. Un saludo, y gracias de nuevo por estar ahí!

Añadir nuevo comentario

Son los héroes del mercado. Personas preparadas, con una actitud y recursos diferentes. Nada que ver con el pasado. 

Así que, si queremos formar parte de ese grupo de gladiadores tan especiales, que se dejan la piel todos los días en la arena del mercado laboral, tendremos que parecernos a ellos, trabajar las cualidades que nos faltan y ser expertos con sus mismas armas:

1.)  EMPATÍA

Capacidad de ver el mundo como la otra persona para poder comprender sus sentimientos. En el trabajo, se refleja teniendo la actitud adecuada a la hora de llegar a acuerdos. Gracias a las "neuronas espejo", siendo empáticos, contagiaremos a los demás esta actitud,  entenderemos mejor a los compañeros, proporcionándoles lo que necesitan para conseguir los objetivos.

2.) ASERTIVIDAD

Relacionado con conceptos como gestión de calidad, trabajo en equipo y satisfacción laboral. Es la conducta que permite a una persona actuar con base a sus intereses más importantes, defenderse sin ansiedad, expresar cómodamente sentimientos honestos o ejercer los derechos personales, sin negar los derechos de los otros.

3.) PROACTIVIDAD

Este término hace referencia al trabajador en sus competencias diarias, tales como ser optimista, creativo, abierto a las ideas nuevas y los desafíos, capaz de anticiparse a problemas, tomar buenas decisiones y tener criterio para realizarlas.

4.) TRABAJO EN EQUIPO

No es la suma de las aportaciones individuales sino que, por el contrario, se basa en la complementariedad, la coordinación, la comunicación, la confianza y el compromiso. Las personas que  integren el grupo tienen que tener claro objetivos y metas, han de orientar su trabajo a la consecución de los fines del grupo.

5.) INTELIGENCIA EMOCIONAL

Agrupa todas las cualidades anteriores. Es la capacidad de automotivarse por el deseo de hacer una tarea o conseguir algo por sí mismo. Es saber posponer las recompensas, llevando a cabo un esfuerzo aunque los resultados sean, a veces, inciertos. Controlan los impulsos. Son reflexivos y saben valorar adecuadamente las diferentes alternativas. Toleran la frustración, no se rinden ni irritan fácilmente cuando no se ven cumplidos sus objetivos.

Una vez que hemos identificado sus armas, haremos bien en trabajarlas para conseguir formar parte de este grupo de élite. Pero, todavía haremos aún mejor, si somos capaces de transmitir a las generaciones venideras,  todos estos valores.

Como padres, damos lo mejor a nuestros hijos. Estudios, actividades extraescolares, idiomas, pero… ¿No deberíamos dotarlos también de todo este equipaje de actitudes para su futuro éxito en el mercado laboral?

Hagamos que los gladiadores del futuro se muevan en la arena como peces en el agua. Con estas pequeñas pautas, lo podremos logar:

  • Los pequeños aprenden por lo que ven. Desarrolla tu empatía y muéstrala, la forma de actuar de los adultos más cercanos se transmite sin que apenas nos demos cuenta de ello.
  • Si tus hijos tienen una autoestima sana (refuérzalos en positivo siempre que puedas) se pondrán fácilmente en el lugar de los otros sin sentirse vulnerables.
  • Enséñales a escuchar a los demás, que tomen conciencia que ellos no son el ombligo del mundo.
  • Sé sincero con tus emociones y cuéntales cómo te sientes ante una determinada situación. De esta forma, irán entiendo que ante un hecho determinado, las reacciones pueden ser diferentes pero igualmente válidas.
  • Indícales que presten atención a los demás. Ante una persona que habla, ellos deben escuchar, mirar a los ojos y estar atentos a lo que nos cuenta. Cuanta más información tengamos de nuestro entorno, más fácil será movernos en él.

CONSTRUYENDO PRESENTE, CREANDO FUTURO.

¡Hasta pronto, ruteros!

Foto: Gratisography.com

 

Por Montse Rius

Sobre Antiguos Ruteros

Alberto Carcedo
Alex Maretti
Álvaro Polo
Amaia Aramburu
Ana Belén Panés Benítez
Ana Claudia Martínez
Ana Rubio
Andrea Sa
Arantxa Domínguez
Azucena Fraile
Beatriz Ruiz
Beatriz Vélez
Beatriz Reyero
Carla Torrado

Comentarios

Para dejarnos tu comentario rellena los siguientes campos. Tu mail no será publicado
Genial artículo de doña Montserrat Rius, que se expresa con la claridad de su vasta experiencia, crea empatía con sus lectores y este segundo articulo en la nueva ruta del empleo lo ratifica con una terminología y exposición precisa. Conozco virtualmente a Montse por sus sonadas colaboraciones en mi blog http://webquepymes.com donde demuestra sus habilidades innatas y su poder de transmitir. Saludos Montse.

Para dejarnos tu comentario rellena los siguientes campos. Tu mail no será publicado
Muchas gracias por tus palabras Germán. Me alegro mucho que te haya gustado el artículo y hayas expresado tu opinión en este medio, es muy de agradecer. Intentaremos seguir por esta línea, procurando transmitir un compendio de experiencias propias con tendencias del mercado que puedan ayudar y orientar a todo aquel que lo necesite. Un saludo, y gracias de nuevo por estar ahí!

Add comment