“Hay que usar las redes para establecer relaciones con las personas que podrían ser futuros empleados de nuestra empresa”

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Hoy hablamos con Ximo Salas, experto en Recursos Humanos 2.0 y coautor del libro Mejora y gana, un manual de desarrollo de la marca personal para la búsqueda de empleo. Seguro que vas a aprender mucho con sus enseñanzas.

Ximo es licenciado en Matemáticas con posgrados en Dirección de Empresas (ESADE), Dirección de RRHH (Escuela Luis Vives) y Community Manager (OBS - Universidad de Barcelona). Además es conferenciante, formador y experto de RRHH 2.0 y Social Media (Sistemas Humanos 2.0). Con 20 años de experiencia como Consultor y Director de RRHH en diferentes sectores, ahora como Social Media Manager apuesta por los nuevos Departamentos de Sistemas Humanos en la empresa. Freelance y emprendedor, es además profesor en la UNED del curso de “Marca Personal 2.0 y Empleo” dentro del programa Ntic Master.  Desde 2008 comparte sus vivencias desde el Mediterráneo en su blog www.ximosalas.com.P: Ximo te dedicas a la consultoría, y a la gestión y dirección de recursos humanos, aunque tienes estudios de matemáticas ¿cómo surgió la idea de dedicarte a las personas?R: Es cierto que soy Licenciado en Matemáticas, me gustan, y fue una forma de descubrir la lógica y la estructura de las cosas. Pero desde ahí hasta este momento, creo que ha sido la inquietud por conocer cosas nuevas la que me ha llevado hasta los RRHH. Siempre me gustaron los sistemas y más los complejos, los formados por personas lo son más, así que en ellos me quedé.P: Cuéntanos, ¿cuáles son los perfiles más demandados por las empresas actualmente?R: En estos momentos un buen candidato, más que tener una base académica o un grado en concreto, debe tener iniciativa, adaptación al cambio, responsabilidad de grupo y colaboración, pero sobre todo ganas de aprender y compartir en entornos dinámicos. Si estás parado no llegaras a ningún sitio.P: Estamos en la era 2.0 y también por ende del reclutamiento 2.0. ¿ Nos podrías contar exactamente en qué consiste?R: Reclutar usando las redes sociales o lo que algunos llamamos reclutamiento 2.0 no es ni más ni menos que usar las redes para establecer relaciones con las personas que podrían ser futuros empleados de nuestra empresa, sin movernos por la necesidad de un proceso de selección en marcha. Desarrollando de forma paralela una imagen que permita atraer a aquellos que nos puedan interesar, sin defraudar a los que empleemos. P: Además también eres escritor, autor del libro Mejora y gana. ¿Qué podemos encontrar en este manual de búsqueda de empleo? R: Pues se trata de un manual que nos puede ayudar a desarrollar la marca personal y usarla para la búsqueda de empleo. Nos da las claves que nos permiten ver otras opciones en la búsqueda de empleo. La gente está cansada, hastiada de las circunstancias actuales y nosotros queremos ayudar a desarrollar nuevas formas de búsqueda que además ayuden al desarrollo personal, no solo el profesional. Lo podéis ver en www.mejoraygana.com.P: Por otro lado, ¿has puesto en marcha el proyecto-taller "Diseña tu futuro Profesional. No seas Invisible" (#NoSeasInvisible). ¿Nos puedes contar algo más de esta iniciativa tan novedosa?R: #NoSeasInvisible es un Taller muy práctico que permite a los asistentes iniciar el desarrollo de su futuro profesional de forma que no dependa de terceros, ni incluso de los avatares de la economía. Partimos del conocimiento de cada uno, para fijar objetivos personales y luego desarrollarlos en el aspecto profesional. El taller está basado en el uso de Internet y el Social Media, pera difundir y hacer crecer eso objetivos profesionales.P: Danos 5 consejos para ser el ganador de ese puesto de trabajo que estamos buscando.R: Creo más bien en el sentido común de cada persona. Pero en todo caso podría decir algo así como: Trabajar, trabajar, trabajar, compartir y aprender.P: Para finalizar, recomiéndanos un libro y una canción.R: Un libro, El principito, de Antoine de Saint Exupéry. Una canción, “Imagine”, de John Lennon.

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